藤原直哉の「21世紀はみんながリーダー」 2024年8月21日 守るのは組織の構造ではなく組織の文化

守るのは組織の構造ではなく組織の文化

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要約

この記事では、組織の構造ではなく組織の文化を守ることの重要性が強調されています。コロナ禍後の経済環境の変化に伴い、組織の構造は大きく変わりつつあります。しかし、組織を支える基盤は文化であり、健全な文化があれば組織は立て直すことができます。現在の競争文化や逃避文化は組織を壊しかねず、建設的で前向きな文化が必要とされています。人口減少時代においては、人間関係を大切にし、変化に柔軟に対応できる文化が重要です。リーダーは組織の文化を守り、変化に対して建設的な姿勢を持つことが求められています。

チャプター

00:01:06組織の構造ではなく文化が重要

コロナ禍後の経済環境の変化により、組織の構造は大きく変わりつつあります。しかし、組織を支える基盤は文化であり、健全な文化があれば組織は立て直すことができます。組織の文化を守ることが重要であると強調されています。

00:02:49競争文化と逃避文化の問題点

現在の競争文化と逃避文化は組織を壊しかねません。競争文化は攻撃的で人間関係を薄くし、逃避文化は変化を受け入れられずに停滞してしまいます。これらの文化は組織にとって有害であり、建設的で前向きな文化が必要とされています。

00:09:57人口減少時代における文化の重要性

人口が減少する時代においては、人間関係を大切にし、変化に柔軟に対応できる文化が重要です。大規模な組織ではなく、小さくてもクオリティの高い組織が求められます。リーダーは組織の文化を守り、変化に対して建設的な姿勢を持つことが求められています。

行動項目

• 00:20:01組織の文化を守り、建設的で前向きな文化を育成する
• 00:15:34変化に柔軟に対応し、新しいものを作り出す意欲と行動力を持つ
• 00:09:57人間関係を大切にし、横のつながりを強化する
• 00:19:09小規模でもクオリティの高い組織を目指す

＜三千世界の立て替え立て直し・出口王仁三郎の勉強会コンテンツ＞

気になったテーマから、ぜひ覗いてみてください。

第1回　祝詞と三五神諭
第2回　四大主義と四大綱領ー人生の生き方
第3回　日本人の使命
第4回　天国の姿
第5回　神示の宇宙
第6回　神示の大洪水
第7回　みろくの世と経済
第8回　人の死と再生
第9回　王仁三郎の預言
第10回　祝詞　（動画版）
第11回　霊界物語のハイライト1　（動画版）
第12回　霊界物語のハイライト2　（動画版）
第13回　歴史と経綸　（動画版）
第14回　一霊四魂・三元八力　（動画版）
第15回　三五教とウラナイ教　（動画版）
第16回　万教同根　（動画版）
第17回　大本事件と出口王仁三郎　（動画版）
第18回　善神と邪神　（動画版）

*特別版（令和2年4月収録）

ー元の神世に戻るとはー 　
コロナ＝567＝ミロクで世界は急激に変化する可能性

「今のこのすごい時代に、いろいろな示唆を与えてくれるのが出口王仁三郎たちが遺したものなのではないでしょうか。」との藤原直哉の想いから、動画・音声収録をしました。

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