土橋重隆の「平成養生訓-21世紀は治療から予防へ-」 2011年3月29日 文藝春秋４月号

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藤原直哉の「２１世紀はみんながリーダー」 2011年３月29日 能面ビー玉を早く追放せよ

能面ビー玉を早く追放せよ

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遠山藤原学校のご案内、４月３０日・５月1日です

毎週１回発行、ワールドレポート

毎月２回開催、新橋藤原学校

藤原直哉のツイッター。過去のワールドレポートから短文を抜粋しています

NPO法人日本再生プログラム推進フォーラム

藤原直哉の精神世界講演録

<<革命が起きやすい状況かどうかを診断します>>

チュニジアに続いてエジプトでも「革命」。人々の鬱積したエネルギーが噴き出してきたとき、組織は短期間に大きく変化していきますね。

では人や組織に「革命」が起きる前兆、エネルギーはどうやったらわかるか。それはリーダーシップ研修で出てきた企業文化を分析してみればわかります。

本当にこれから人も組織も破壊ではなくて創造的に動いていかなければならない時代、今の自分と組織を診断して、問題は早めに直していったほうがよいと思います。

「革命」が起きそうな人や組織なのかどうか、それを企業文化の分析を通じてやろうということになりまして、添付ファイルのような形にしました。

当社の長谷川が実はこの文化の分析をやっているヒューマンシナジェスティック社の日本の拠点であるＨＳＩ社の認証コンサルタントになっていて、全部日本語で、日本のリーダーの現状を踏まえて診断いたします。状況によっては藤原もアドバイスいたします。

ということで、手作りなのでちょっと料金が高めなのですが、もしよろしければご本人、社内の方、あるいは社外のお友達などに受けていただいて、診断をしてもらってはいかがでしょうか。

ご質問などは長谷川か藤原にお寄せ下さい。

資料はこちらです。

藤原直哉の「日本と世界にひとこと」 2011年３月29日 もう元には戻らない

もう元には戻らない

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藤原直哉の精神世界講演録

<<革命が起きやすい状況かどうかを診断します>>

チュニジアに続いてエジプトでも「革命」。人々の鬱積したエネルギーが噴き出してきたとき、組織は短期間に大きく変化していきますね。

では人や組織に「革命」が起きる前兆、エネルギーはどうやったらわかるか。それはリーダーシップ研修で出てきた企業文化を分析してみればわかります。

本当にこれから人も組織も破壊ではなくて創造的に動いていかなければならない時代、今の自分と組織を診断して、問題は早めに直していったほうがよいと思います。

「革命」が起きそうな人や組織なのかどうか、それを企業文化の分析を通じてやろうということになりまして、添付ファイルのような形にしました。

当社の長谷川が実はこの文化の分析をやっているヒューマンシナジェスティック社の日本の拠点であるＨＳＩ社の認証コンサルタントになっていて、全部日本語で、日本のリーダーの現状を踏まえて診断いたします。状況によっては藤原もアドバイスいたします。

ということで、手作りなのでちょっと料金が高めなのですが、もしよろしければご本人、社内の方、あるいは社外のお友達などに受けていただいて、診断をしてもらってはいかがでしょうか。

ご質問などは長谷川か藤原にお寄せ下さい。

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NPO法人日本再生プログラム推進フォーラムPodcast番組第6回 2011年3月27日

第6回　会員さんこんにちは。（2011年3月27日配信分）

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和輪環プロジェクトはこちらです。

長谷川孝の1000人斬りVs（株）グルントヴィ社会教育館 夏目孝茂さん 11/1000

1,000人（1,000回）インタビューを目指して。

千人いれば千の色。時間や気分によっても人は変わる！？

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（株）グルントヴィ社会教育館の概要（ｉタウンページ）

長谷川孝の1000人斬りVsテラシエラ 山本太一朗さん 10/1000

1,000人（1,000回）インタビューを目指して。

千人いれば千の色。時間や気分によっても人は変わる！？

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山本太一朗さんFacebook

藤原直哉の「２１世紀はみんながリーダー」 2011年３月22日 浮かび上がる新しい日本

浮かび上がる新しい日本

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藤原直哉のツイッター。過去のワールドレポートから短文を抜粋しています

NPO法人日本再生プログラム推進フォーラム

藤原直哉の精神世界講演録

<<革命が起きやすい状況かどうかを診断します>>

チュニジアに続いてエジプトでも「革命」。人々の鬱積したエネルギーが噴き出してきたとき、組織は短期間に大きく変化していきますね。

では人や組織に「革命」が起きる前兆、エネルギーはどうやったらわかるか。それはリーダーシップ研修で出てきた企業文化を分析してみればわかります。

本当にこれから人も組織も破壊ではなくて創造的に動いていかなければならない時代、今の自分と組織を診断して、問題は早めに直していったほうがよいと思います。

「革命」が起きそうな人や組織なのかどうか、それを企業文化の分析を通じてやろうということになりまして、添付ファイルのような形にしました。

当社の長谷川が実はこの文化の分析をやっているヒューマンシナジェスティック社の日本の拠点であるＨＳＩ社の認証コンサルタントになっていて、全部日本語で、日本のリーダーの現状を踏まえて診断いたします。状況によっては藤原もアドバイスいたします。

ということで、手作りなのでちょっと料金が高めなのですが、もしよろしければご本人、社内の方、あるいは社外のお友達などに受けていただいて、診断をしてもらってはいかがでしょうか。

ご質問などは長谷川か藤原にお寄せ下さい。

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藤原直哉の「日本と世界にひとこと」 2011年３月22日 自分自身の判断力と行動力

自分自身の判断力と行動力

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<<革命が起きやすい状況かどうかを診断します>>

チュニジアに続いてエジプトでも「革命」。人々の鬱積したエネルギーが噴き出してきたとき、組織は短期間に大きく変化していきますね。

では人や組織に「革命」が起きる前兆、エネルギーはどうやったらわかるか。それはリーダーシップ研修で出てきた企業文化を分析してみればわかります。

本当にこれから人も組織も破壊ではなくて創造的に動いていかなければならない時代、今の自分と組織を診断して、問題は早めに直していったほうがよいと思います。

「革命」が起きそうな人や組織なのかどうか、それを企業文化の分析を通じてやろうということになりまして、添付ファイルのような形にしました。

当社の長谷川が実はこの文化の分析をやっているヒューマンシナジェスティック社の日本の拠点であるＨＳＩ社の認証コンサルタントになっていて、全部日本語で、日本のリーダーの現状を踏まえて診断いたします。状況によっては藤原もアドバイスいたします。

ということで、手作りなのでちょっと料金が高めなのですが、もしよろしければご本人、社内の方、あるいは社外のお友達などに受けていただいて、診断をしてもらってはいかがでしょうか。

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長谷川孝の1000人斬りVs荒井茂樹さん 9/1000

1,000人（1,000回）インタビューを目指して。

千人いれば千の色。時間や気分によっても人は変わる！？

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荒井茂樹さんブログ

NPO法人日本再生プログラム推進フォーラムPodcast番組第5回 2011年3月21日

第5回 希望と勇気（2011年3月21日配信分）

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土橋重隆の「平成養生訓-21世紀は治療から予防へ-」 2011年3月15日 放射性物質による被曝

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藤原直哉の「２１世紀はみんながリーダー」 2011年３月15日 現場と見識

現場と見識

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藤原直哉のツイッター。過去のワールドレポートから短文を抜粋しています

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藤原直哉の精神世界講演録

<<革命が起きやすい状況かどうかを診断します>>

チュニジアに続いてエジプトでも「革命」。人々の鬱積したエネルギーが噴き出してきたとき、組織は短期間に大きく変化していきますね。

では人や組織に「革命」が起きる前兆、エネルギーはどうやったらわかるか。それはリーダーシップ研修で出てきた企業文化を分析してみればわかります。

本当にこれから人も組織も破壊ではなくて創造的に動いていかなければならない時代、今の自分と組織を診断して、問題は早めに直していったほうがよいと思います。

「革命」が起きそうな人や組織なのかどうか、それを企業文化の分析を通じてやろうということになりまして、添付ファイルのような形にしました。

当社の長谷川が実はこの文化の分析をやっているヒューマンシナジェスティック社の日本の拠点であるＨＳＩ社の認証コンサルタントになっていて、全部日本語で、日本のリーダーの現状を踏まえて診断いたします。状況によっては藤原もアドバイスいたします。

ということで、手作りなのでちょっと料金が高めなのですが、もしよろしければご本人、社内の方、あるいは社外のお友達などに受けていただいて、診断をしてもらってはいかがでしょうか。

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藤原直哉の「日本と世界にひとこと」 2011年３月15日 危機を乗り越えるために

危機を乗り越えるために

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藤原直哉の精神世界講演録

<<革命が起きやすい状況かどうかを診断します>>

チュニジアに続いてエジプトでも「革命」。人々の鬱積したエネルギーが噴き出してきたとき、組織は短期間に大きく変化していきますね。

では人や組織に「革命」が起きる前兆、エネルギーはどうやったらわかるか。それはリーダーシップ研修で出てきた企業文化を分析してみればわかります。

本当にこれから人も組織も破壊ではなくて創造的に動いていかなければならない時代、今の自分と組織を診断して、問題は早めに直していったほうがよいと思います。

「革命」が起きそうな人や組織なのかどうか、それを企業文化の分析を通じてやろうということになりまして、添付ファイルのような形にしました。

当社の長谷川が実はこの文化の分析をやっているヒューマンシナジェスティック社の日本の拠点であるＨＳＩ社の認証コンサルタントになっていて、全部日本語で、日本のリーダーの現状を踏まえて診断いたします。状況によっては藤原もアドバイスいたします。

ということで、手作りなのでちょっと料金が高めなのですが、もしよろしければご本人、社内の方、あるいは社外のお友達などに受けていただいて、診断をしてもらってはいかがでしょうか。

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NPO法人日本再生プログラム推進フォーラムPodcast番組第4回 2011年3月11日

第4回 会員さんこんにちは。（2011年3月11日配信分）

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対談 「中小企業の強化なくして日本の再生なし」 2011年3月11日 株式会社ベンチャーラボ代表取締役 山中唯義さん vs 藤原直哉 NPO法人日本再生プログラム推進フォーラム

「中小企業の強化なくして日本の再生なし」

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株式会社ベンチャーラボ代表取締役　山中唯義さん vs 藤原直哉

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長谷川孝の1000人斬りVsヤオマサ（株） 田嶋享会長 8/1000

1,000人（1,000回）インタビューを目指して。

千人いれば千の色。時間や気分によっても人は変わる！？

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ヤオマサ（株）Web

長谷川孝の1000人斬りVs藤原事務所 樋口敬子さん 7/1000

1,000人（1,000回）インタビューを目指して。

千人いれば千の色。時間や気分によっても人は変わる！？

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藤原直哉の「２１世紀はみんながリーダー」 2011年3月10日 リーダーシップ一般講座第8回 水戸藤原塾第2部リーダーシップ

水戸藤原塾第2部リーダーシップ（2010年3月12日開催分）

MitoLeadership100312.mp3をダウンロード （01：25：17）

全国各地の藤原塾は、こちらです。

未来を創るリーダーシップ研修基礎コースinSeattle（9月4日～11日）は、こちらです。

毎週火曜日発行のワールドレポート見本は、こちらです。

土橋重隆の「平成養生訓-21世紀は治療から予防へ-」 2011年3月8日 例外症例の真実

例外症例の真実「youjyou110308.mp3」をダウンロード

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藤原直哉の「２１世紀はみんながリーダー」 2011年３月８日 恐怖を超えるために

恐怖を超えるために

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遠山藤原学校のご案内、３月２６・27日です毎週１回発行、ワールドレポート

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NPO法人日本再生プログラム推進フォーラム

藤原直哉の精神世界講演録

<<革命が起きやすい状況かどうかを診断します>>

チュニジアに続いてエジプトでも「革命」。人々の鬱積したエネルギーが噴き出してきたとき、組織は短期間に大きく変化していきますね。

では人や組織に「革命」が起きる前兆、エネルギーはどうやったらわかるか。それはリーダーシップ研修で出てきた企業文化を分析してみればわかります。

本当にこれから人も組織も破壊ではなくて創造的に動いていかなければならない時代、今の自分と組織を診断して、問題は早めに直していったほうがよいと思います。

「革命」が起きそうな人や組織なのかどうか、それを企業文化の分析を通じてやろうということになりまして、添付ファイルのような形にしました。

当社の長谷川が実はこの文化の分析をやっているヒューマンシナジェスティック社の日本の拠点であるＨＳＩ社の認証コンサルタントになっていて、全部日本語で、日本のリーダーの現状を踏まえて診断いたします。状況によっては藤原もアドバイスいたします。

ということで、手作りなのでちょっと料金が高めなのですが、もしよろしければご本人、社内の方、あるいは社外のお友達などに受けていただいて、診断をしてもらってはいかがでしょうか。

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藤原直哉の「日本と世界にひとこと」 2011年３月８日 世界がうなる

世界がうなる

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藤原直哉の精神世界講演録

<<革命が起きやすい状況かどうかを診断します>>

チュニジアに続いてエジプトでも「革命」。人々の鬱積したエネルギーが噴き出してきたとき、組織は短期間に大きく変化していきますね。

では人や組織に「革命」が起きる前兆、エネルギーはどうやったらわかるか。それはリーダーシップ研修で出てきた企業文化を分析してみればわかります。

本当にこれから人も組織も破壊ではなくて創造的に動いていかなければならない時代、今の自分と組織を診断して、問題は早めに直していったほうがよいと思います。

「革命」が起きそうな人や組織なのかどうか、それを企業文化の分析を通じてやろうということになりまして、添付ファイルのような形にしました。

当社の長谷川が実はこの文化の分析をやっているヒューマンシナジェスティック社の日本の拠点であるＨＳＩ社の認証コンサルタントになっていて、全部日本語で、日本のリーダーの現状を踏まえて診断いたします。状況によっては藤原もアドバイスいたします。

ということで、手作りなのでちょっと料金が高めなのですが、もしよろしければご本人、社内の方、あるいは社外のお友達などに受けていただいて、診断をしてもらってはいかがでしょうか。

ご質問などは長谷川か藤原にお寄せ下さい。

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長谷川孝の1000人斬りVs大谷晃子さん 6/1000

1,000人（1,000回）インタビューを目指して。

千人いれば千の色。時間や気分によっても人は変わる！？

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長谷川孝の1000人斬りVs梶田昌史さん 5/1000

1,000人（1,000回）インタビューを目指して。

千人いれば千の色。時間や気分によっても人は変わる！？

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長谷川孝の1000人斬りVs藤原事務所 中嶋しず花さん 4/1000

1,000人（1,000回）インタビューを目指して。

千人いれば千の色。時間や気分によっても人は変わる！？

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土橋重隆の「平成養生訓-21世紀は治療から予防へ-」 2011年3月1日 胃透視

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藤原直哉の「２１世紀はみんながリーダー」 2011年３月１日 危機突破の入り口は非日常体験

危機突破の入り口は非日常体験

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高嶋康豪博士と藤原直哉の講演が、新潟県で開催されます

遠山藤原学校のご案内、３月２６・27日です毎週１回発行、ワールドレポート

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藤原直哉の精神世界講演録

<<革命が起きやすい状況かどうかを診断します>>

チュニジアに続いてエジプトでも「革命」。人々の鬱積したエネルギーが噴き出してきたとき、組織は短期間に大きく変化していきますね。

では人や組織に「革命」が起きる前兆、エネルギーはどうやったらわかるか。それはリーダーシップ研修で出てきた企業文化を分析してみればわかります。

本当にこれから人も組織も破壊ではなくて創造的に動いていかなければならない時代、今の自分と組織を診断して、問題は早めに直していったほうがよいと思います。

「革命」が起きそうな人や組織なのかどうか、それを企業文化の分析を通じてやろうということになりまして、添付ファイルのような形にしました。

当社の長谷川が実はこの文化の分析をやっているヒューマンシナジェスティック社の日本の拠点であるＨＳＩ社の認証コンサルタントになっていて、全部日本語で、日本のリーダーの現状を踏まえて診断いたします。状況によっては藤原もアドバイスいたします。

ということで、手作りなのでちょっと料金が高めなのですが、もしよろしければご本人、社内の方、あるいは社外のお友達などに受けていただいて、診断をしてもらってはいかがでしょうか。

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藤原直哉の「日本と世界にひとこと」 2011年３月１日 問題は失業と物価高

問題は失業と物価高

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高嶋康豪博士と藤原直哉の講演が、新潟県で開催されます

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チュニジアに続いてエジプトでも「革命」。人々の鬱積したエネルギーが噴き出してきたとき、組織は短期間に大きく変化していきますね。

では人や組織に「革命」が起きる前兆、エネルギーはどうやったらわかるか。それはリーダーシップ研修で出てきた企業文化を分析してみればわかります。

本当にこれから人も組織も破壊ではなくて創造的に動いていかなければならない時代、今の自分と組織を診断して、問題は早めに直していったほうがよいと思います。

「革命」が起きそうな人や組織なのかどうか、それを企業文化の分析を通じてやろうということになりまして、添付ファイルのような形にしました。

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ということで、手作りなのでちょっと料金が高めなのですが、もしよろしければご本人、社内の方、あるいは社外のお友達などに受けていただいて、診断をしてもらってはいかがでしょうか。

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